朴茨茅斯英语课程为人力资源

什么是课程目标是什么
人力资源课程的英语？

该课程旨在在国际背景下开发与员工，上级，外部同事，工会和其他人力资源人员交往的人力资源人员的交流绩效。它还旨在使他们能够利用语言背景和风格的适当性来使用标准的人力资源术语。

我们拥有来自许多不同地区的人力资源人员，并与我们一起学习，具有不同程度的经验和专业知识。在过去的两年里，我们从招聘，劳动关系，咨询，培训和发展中获得了人力资源高管，以命名几个。英语的英语是优秀的学生，仍然不信心英语表达自己。

人力资源专业人士英语：沟通技巧

在我们对人力资源课程以及正式课堂教学中学习英语的英语中，重点是有效沟通，并帮助我们的学生实现这一目标，研究活动包括角色扮演，案例研究和仿真，视频和音频记录模拟

While focussing on the language of HR there is also a broad range of input about business English in general. The focus of the 人力资源 course is on practical & effective business English for professionals and communication skills, and depending on the students’ specific needs may include:

会议和电话会议 - 如何与团队的其他成员一起参加。

谈判 - 讨论如何以外交的方式与某人协议。

提出信息 - 能够以明确的方式表达自己。

处理数值数据。

打电话 - 检查和澄清和提高听力技巧。

社交和网络 - 在会议上或在会议或餐厅举行。

电子邮件，信件和报告写作。

跨文化意识 - 不同的文化方法如何以及如何避免误解。

专业人士资源英语：词汇内容

在英语对于人类资源课程中，我们将与学生一起使用，以查看他们能够更有效地完成工作所需的语言，这可能包括在以下一些领域建立词汇量::

人力资源管理的作用。

工作分析。

规划和招聘。

选择和面试。

培训与发展。

赔偿，激励和福利。

多样性。

战略。

HR文件。

法律环境。

评估和职业管理。

特别强调在此领域使用的相关词汇，登记和语法结构，并且客户有机会使用他或她通过研讨会，集团会议和通信惯例活动获得的语言进行练习。

人力资源的英文课程：案例研究

阅读Chiara有什么关于她去年参加的人力资源课程的英语。 点击这里。